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为进一步提高青年职工营业手艺，提升青年人才综合素质，同时充分验展集团营业主干“传、帮、带”作用，团结情形“青苗育才”妄想，萧山情形集团党委在全集团推出“导师带徒”运动，为集团转型升级和高质量生长储备新力量。

投资公司党总支率先推出“导师带徒”运动，通过“师徒结对”，进一步建设和完善公司青年员工作育系统，以“传、帮、带”的方法，因人施教、因岗施教，全力营造相助共进、比学赶超的优良气氛，配合绘就“青出于蓝而胜于蓝”优美愿景。

凭证集团党委“导师带徒”运动要求，集团机关党支部以“青蓝相接，师道传承”为主题起劲组织开展了导师带徒运动。在前期双向选择的基础上，来自集团生产手艺、财务管理、工程项目管理等岗位的9对师徒结成了对子。

在供水公司“导师带徒”运动现场，16对结对师徒举行了《“导师带徒”责任书》签署、导师寄语和师徒代表亮相讲话等一系列仪式，通过师徒结对将供水人优异的履历手艺和品德品质传承下去，助力青年职工快速生长成才。

来自污水公司的30名新老职工结成了15对师徒，将在智慧排水、工程管理、营业服务、生产手艺等多个营业领域，开展手艺教授和本事提升，实现企业职工协同生长、人才资源优化设置的双赢时势。

钱南公司党支部团结现实事情组织了“师徒结对”仪式，通过导师带徒，将工程管理方面的专业手艺能力和优异事情作风传承给新员工，使新员工尽快生长成才，全身心地投入到事情中，配合为项目生长作孝顺。

蓝成公司“导师带徒”运动以跨专业师徒结对的形式开展，通过“锅炉+汽机”的师徒搭配，作育“一岗多能”，实现“多岗实践”，进一步提升专业手艺和操作水平，驻足本专业、学好跨专业，开发“万能值班员”生长通道。

环城公司党支部举行“导师带徒”拜师仪式，正式启动“砺炼?生长”环城青年育才妄想，通过未必期组织内部培训、讲说交流、一线学习、营业比拼、阶段审核等运动，使导师水平一直攀升，让青年员工迅速生长，助力公司高质量生长。

物业公司党员干部和素质高、手艺硬的优异营业主干组成了强盛的导师团队，与差别岗位、差别专业的新进青年职工结成13对师徒，通过结对拜师仪式，明确责任义务，把“导师带徒”作为营业学习的桥梁，形成公司生长的强盛协力。