最新的工伤包管条例从2011年1月1日最先实验，2017年浙江省也出台了《浙江省工伤包管条例》。近年来，浙江省一直推动工伤包管的笼罩规模，包管宽大职工群体的正当权益。虽然供水行业工伤事故鲜有听闻，可是一直坚持小心性，强化对工伤包管条例的熟悉也是一项禁止忽视的事情。

关于职工来说，相识工伤包管条例可以有用地维护自己的正当权益。凭证条例，在工伤时代，职工的医疗费（切合工伤包管诊疗项目目录、工伤包管药品目录、工伤包管住院服务标准的）、伙食津贴费、经由医疗机构认证赞成，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费均可以由工伤包管基金支付。相知趣关内容可以有用地分摊自己的肩负，镌汰损失。再好比，条例划定自己申请工伤认定的时限必需是在爆发事故危险之日或者被诊断、判断为职业病之日起一年内，若是不相知趣关划定，未在有用时代申请工伤认定，逾期后很难再维护自己的利益。

关于单位来说，相识工伤条例也极为主要。工伤预防与清静生产本就是相辅相成，增强工伤预防的宣布道育，也提高了员工清静生产意识，能有用地镌汰清静事故的爆发。其次凭证划定缴纳工伤包管，在一定水平上也降低了用工危害，镌汰用工本钱。凭证条例，缴纳工伤包管的，响应的医疗用度、伙食津贴费以及后续若被判断为伤残品级一至十级后的伤残津贴等等用度均由工伤包管基金肩负，如未缴纳，则均由单位肩负。再者增强员工对工伤条例的明确，也能有用地阻止相关的劳动纠纷。不少员工由于不知怎样维权，往往胡搅蛮缠，让人头疼。让员工相知趣关政策规则后，可以有用地资助员工解决后顾之忧，让员工有底气、有归属感，增进公司的稳固生长。