自第一批青年职工轮岗交流运动开展以来，公司一连牢靠轮岗交流效果，深化青年人才步队建设，逐步建设完善人才作育系统。今年第二批青年职工轮岗交流运动再度来袭，将在上一批的基础上，继续让青年职工及营业主干深入下层一线岗位，全方位相识公司生产谋划及营业运转情形，一直拓宽青年职工及营业主干生长路径，为公司周全建强“三支步队”汇智聚力。

5月7日上午，第二批青年职工轮岗交流发动会在公司10楼聚会室召开，公司党委委员、副总司理朱丽梅，企管科认真人及轮岗青年职工加入聚会。

公司党委委员、副司理朱丽梅对轮岗交流运动揭晓发动讲话，对加入轮岗的青年职工提出了三点要求：

一是要提高站位，充分熟悉轮岗交流的主要性及须要性。

青年职工学历、知识的优势很突出，可是恒久在一个岗位上保存营业手艺简单、对公司生产管理相识不敷等问题，倒运于职业生长及公司人才梯队的作育，通过多岗位的实践历练能让青年职工挣脱“直线型生长”的误差，走上全方位的“之字形”职业生长路径，让青年职工积累事情履历、筑牢营业基本、成为真正的岗位“多面手”。

二是要珍惜时机，战胜难题，共筑生长之路。

为确保轮岗交流事情的顺遂举行，公司将为各人提供须要的支持和包管，同时各部分也将亲近配合，提供须要的培训和指导，资助轮岗青年更好地顺应新的事情情形和使命，确保轮岗事情取得实效。希望青年职工能够受苦耐劳，战胜难题，兼顾原岗位事情的同时在新岗位上取得实质性收获。

三是要沉下心，在轮岗磨炼中充电蓄能、百炼成钢。

列位青年职工要加速角色转变，过好顺应关，尽快熟悉新岗位的职责和要求，在轮岗历程中多视察、勤思索、善剖析，学习历程中要增强学习的自觉性、自动性，强化学习的针对性、实效性，充分使用8小时以外的时间，对岗位知识举行整理和归纳，以牢靠轮岗学习效果，切实让轮岗磨炼成为小我私家职业生长的“助推器”，同时也为公司高质量生长提供强有力的人才支持。

发动会由企管科科长王汉镭主持，会上，王汉镭宣读了青年职工轮岗交流运动计划。

会后，青年职工们旅行了富春取水头埠和三江口取水头埠。取水头埠作为公司主要的基础设施之一，承载着为都会供水提供稳固、优质水源的主要使命。青年职工们在头埠事情职员的指引先容下，实地旅行了取水泵房、吸水井、高配车间、配电房等设施，深入相识了原水进入水厂生产净化的历程。

未来两个月的轮岗交流，供水青年职工将“身”入下层、心至下层，在差别岗位上磨炼生长，在交流学习中起劲思索，在全新征程中奔涌向前。阳光正好，斗争其时，未来可期！